Je ne suis pas avocat. 

Je suis technologue en électrotechnique et entrepreneur. Je possède près de 30 ans d'expérience en milieu syndiqué ainsi qu'une connaissance approfondie des relations du travail et du modèle de représentation syndicale québécois.

J'ai œuvré à Hydro-Québec pendant près de 28 ans, où j'ai occupé des fonctions techniques comportant d'importantes responsabilités. Ma carrière s'est toutefois terminée abruptement en 2017, après que j'eus signalé ce que je considérais comme un acte répréhensible impliquant la haute direction. 

J'ai choisi de ne pas contester directement cette fin d'emploi. J'ai cependant entrepris plusieurs recours devant le Tribunal administratif du travail, une expérience qui m'a permis d'acquérir une connaissance concrète de son fonctionnement, de ses règles de procédure et des mécanismes propres aux relations du travail. 

Une déclaration de comportement quérulent a par la suite été prononcée à mon endroit alors que j'exerçais, à titre personnel, un recours pour pratique interdite fondé sur l'article 122 de la Loi sur les normes du travail.

Ne pouvant désormais agir devant le Tribunal à titre de partie sans autorisation préalable, j'ai poursuivi mon implication en relations du travail comme représentant de parties plaignantes, notamment en vertu de l'article 20 de la LITAT. 

Je défends avec vigueur et conviction les dossiers qui me sont confiés lorsque j'estime qu'ils sont bien fondés. Cette approche m'a parfois placé en opposition directe avec des syndicats et des employeurs, notamment dans le secteur public.

En octobre 2025, la présidente du Tribunal administratif du travail a sollicité les observations de six avocats relativement à ma capacité d'agir comme représentant devant le Tribunal. La décision rendue à la suite de cette démarche a confirmé que la restriction qui me vise personnellement à titre de partie ne s'étend pas, en elle-même, à mon rôle de représentant. 

J'ai délibérément choisi de ne pas participer à ce débat puisque, quelques mois auparavant, le Protecteur du citoyen avait effectué des vérifications auprès du Tribunal et m'avait expressément reconnu, dans sa correspondance du 19 août 2025, comme « représentant dûment autorisé ».

Je continue donc d'agir devant le Tribunal administratif du travail à titre de représentant de parties plaignantes, dans les limites prévues par la loi.

Accompagnement stratégique • Recours syndicaux • Article 47.2 C.t. • CNESST

Titulaire d'une certification en leadership et passionné par les neurosciences ainsi que le développement humain, j'accompagne mes clients dans la compréhension de leurs droits, la préparation de leur dossier et l'élaboration de stratégies adaptées à leur situation.
 

J'offre des services d'accompagnement, de représentation et de rédaction de procédures auprès notamment:

• de la CNESST;
• du Tribunal administratif du travail;
• du Protecteur du citoyen;
• des ordres professionnels;
• de la Cour supérieure du Québec.

J'interviens principalement dans les dossiers relatifs:

• au harcèlement psychologique;
• au congédiement sans cause juste et suffisante;
• aux pratiques interdites;
• aux mesures de représailles;
• à la juste représentation syndicale (article 47.2 du Code du travail).

Le devoir de juste représentation syndical

Un syndicat a l'obligation de représenter ses membres de façon équitable, diligente et de bonne foi. Il ne peut agir de manière arbitraire ou discriminatoire, ni faire preuve de négligence grave dans le traitement d'un dossier.

Saviez-vous que moins de 5 % des plaintes fondées sur l'article 47.2 du Code du travail sont accueillies par le Tribunal administratif du travail? Comme le fardeau de la preuve repose sur le salarié, la préparation du dossier, la maîtrise de la jurisprudence et la qualité de l'argumentation sont souvent déterminantes.

Statistiques: https://monsieurbarrette.com/download.php?file_upload=1722184366&RandomNumber=1722184361

Au fil des années, j'ai acquis une expérience concrète des recours exercés par les salariés syndiqués ainsi qu'une compréhension approfondie des mécanismes de représentation syndicale. Cette expérience me permet d'offrir un accompagnement stratégique, rigoureux et adapté à chaque situation.

Si j'accepte de vous accompagner, c'est parce que je crois que votre dossier mérite d'être entendu et défendu avec sérieux. Je mettrai alors à votre service mon expérience, ma détermination et mon engagement afin de vous aider à faire valoir pleinement vos droits et à maximiser vos chances de succès.

Chaque dossier mérite d'être analysé avec rigueur. Chaque personne mérite d'être entendue.

Au plaisir d'écouter votre histoire.

MONSIEUR BARRETTE
Conseiller en relations du travail | 450 821-5854