Conseiller en relations du travail

Je ne suis pas avocat. Je représente la partie plaignante et je suis dûment autorisé à agir devant le Tribunal administratif du travail. Je viens en aide tant aux employés syndiqués qu'aux employés non syndiqués dans leurs démarches en matière de relations du travail.

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Accompagnement stratégique • Recours syndicaux • Article 47.2 C.t. • CNESST

Titulaire d'une certification en leadership et passionné par les neurosciences ainsi que le développement humain, j'accompagne mes clients dans la compréhension de leurs droits, la préparation de leur dossier et l'élaboration de stratégies adaptées à leur situation.
 

J'offre des services d'accompagnement, de représentation et de rédaction de procédures auprès notamment:

• de la CNESST;
• du Tribunal administratif du travail;
• du Protecteur du citoyen;
• des ordres professionnels;
• de la Cour supérieure du Québec.

J'interviens principalement dans les dossiers relatifs:

• au harcèlement psychologique;
• au congédiement sans cause juste et suffisante;
• aux pratiques interdites;
• aux mesures de représailles;
• à la juste représentation syndicale (article 47.2 du Code du travail).

Le devoir de juste représentation syndical

Un syndicat a l'obligation de représenter ses membres de façon équitable, diligente et de bonne foi. Il ne peut agir de manière arbitraire ou discriminatoire, ni faire preuve de négligence grave dans le traitement d'un dossier.

Saviez-vous que moins de 5 % des plaintes fondées sur l'article 47.2 du Code du travail sont accueillies par le Tribunal administratif du travail? Comme le fardeau de la preuve repose sur le salarié, la préparation du dossier, la maîtrise de la jurisprudence et la qualité de l'argumentation sont souvent déterminantes.

Statistiques: https://monsieurbarrette.com/download.php?file_upload=1722184366&RandomNumber=1722184361

Au fil des années, j'ai acquis une expérience concrète des recours exercés par les salariés syndiqués ainsi qu'une compréhension approfondie des mécanismes de représentation syndicale. Cette expérience me permet d'offrir un accompagnement stratégique, rigoureux et adapté à chaque situation.

Si j'accepte de vous accompagner, c'est parce que je crois que votre dossier mérite d'être entendu et défendu avec sérieux. Je mettrai alors à votre service mon expérience, ma détermination et mon engagement afin de vous aider à faire valoir pleinement vos droits et à maximiser vos chances de succès.

Chaque dossier mérite d'être analysé avec rigueur. Chaque personne mérite d'être entendue.

Au plaisir d'écouter votre histoire.

MONSIEUR BARRETTE
Conseiller en relations du travail | 450 821-5854